מעוניינות/ים בפרטים נוספים?
אשמח לשוחח:
פייני סוקניק
מנהלת שותפויות – מגזר העסקי יוזמת "קוים אדומים"
054-6702590
אלימות בזוגיות - במיוחד עכשיו אסור להתעלם!
כיצד ארגונים ומקומות עבודה יכולים לפעול לצמצום תופעת האלימות בזוגיות?
ארגונים ומקומות עבודה יכולים לקחת חלק חשוב בצמצום תופעות האלימות בזוגיות, תופעה חברתית הרלוונטית לכלל החברה, אשר שכיחותה גדלה בתקופות הכרוכות בעליה בלחץ הנפשי, בהן תקופות מלחמה וחירום.
העלאת המודעות לנושא בתוך הארגון תאפשר ליותר ויותר עובדות ועובדים לזהות ולסייע במקרה של חשד למערכת זוגית אלימה, בין אם אצל הקולגות שלהם, או מחוצה לארגון במעגלים החברתיים השונים שלהם. שכן לbystanders (העומדים לצד) קיים תפקיד חשוב ומשמעותי במניעה של התופעה. כמובן שפעולות אלו מצד הארגון, יוכלו לסייע גם לעובדים ועובדות שאולי נמצאים במערכת זוגית כזו.
מתן זרקור לתופעה והעלאת המודעות לנושא יכולים להיעשות במגוון דרכים, כגון הפצת מידע בארגון ומחוצה לו, הכשרות צוות לאיתור וזיהוי מקרי אלימות, יצירת סביבה ארגונית מכילה ותומכת, תרומה לארגונים הפועלים בתחום ועוד.
מה קורה במקומות העבודה?
בזמן מלחמה קשה יותר לזהות מקרים של אלימות בזוגיות, מכמה סיבות:
- סימנים לאלימות המופיעים בשגרה יכולים להיות מיוחסים, בטעות, למצב המלחמה.
- עבודה מרחוק מפחיתה אינטראקציה בין אישית ישירה ומקשה על הבחנה בשינויי התנהגות של עובדים ועובדו.
- בזמני חירום יש ריבוי צרכים במקום העבודה-אל מול מיעוט משאבים, יחסית לזמן שיגרה. הדבר עלול למנוע אפשרות לתשומת לב לנושא.
מה קורה בזמן מלחמה?
בזמן מלחמה ישנה עלייה בהיקף ובחומרה של אלימות בזוגיות, ובו זמנית יש ירידה בפניה לסיוע ובנקיטת צעדים ממשים ליציאה ממערכת יחסים אלימה.
תופעות כמו לחץ, העדר מקורות תמיכה, טראומה ופוסט טראומה ועוד, משפיעות על דפוסי התמודדות במערכת הזוגית, ועלולות להסלים לאלימות.
לצד זאת, נורמליזציה של אלימות וכעס בגלל המצב, הקטנת הבעיה אל מול המציאות שבחוץ וכן קושי טכני בנגישות לעזרה, מקטינים את הסיכוי לפנות לעזרה.
בשנת 2002, בסקירת נתונים ב 14 מדינות באירופה, אסיה, אפריקה והמזרח התיכון, נמצא באופן עקבי כי אלימות נגד נשים במשפחה גדלה במהלך מלחמה, ובאופן דרמטי במיוחד לאחריה.
מגמה זו, הכוללת אלימות נגד ילדים, תועדה גם במחקרים מאוחרים יותר. בשלב הראשון – פחות פנייה לסיוע בגלל אי היציבות.
במה מקומות העבודה יכולים לסייע לצמצום התופעה?
מידע מותאם לזמני מלחמה
וחירום מטעם ארגונים
העוסקים באלימות
בזוגיות.
1
מידע מסודר על תופעת האלימות בזוגיות בזמן מלחמה לרתימת הצוותים הבכירים בארגון
כדי שמהלכים בתחום יצאו לפועל בתקופה בה הקשב הארגוני מוגבל מתמיד, חשוב לרתום את בכירי ובכירות החברה, לשם היכרות עם הנושא, תמיכה במהלך, והקצאת משאבים.
קישור להרצאה מקוונת של עו"ס זיו רז על הנושא לנציגי ונציגות המגזר העסקי ב- 1.11.23
מצ"ב מצגת לשימוש בהרצאת גיוס/רתימה להנהלה ולבכירים ולבכירות בחברה
הרצאות וסדנאות מותאמות למצב מטעם ארגונים מומחים- שותפי תוכן
ארגונים ועמותות מומחיות בתחום מניעה וטיפול באלימות בזוגיות ובמשפחה – מאגר התכנים המלא.
מידע על הנושא, אותו ניתן להפיץ בארגון ומחוצה לו
השאיפה המשותפת שלנו היא העלאת המודעות לגבי הסיכונים המוגברים של אלימות בזוגיות בתקופות מלחמה וחירום.
משום כך יצאנו בקמפיין משותף הקורא לא/נשים לא להתעלם מכל חשש למקרה אלימות, ולהתייעץ עם אחד מארגוני הסיוע המקצועיים המוצעים.
בקמפיין המשותף היחודי ישנה התאמה לחברות השונות בישראל, החברה הכללית, החברה החרדית והחברה הערבית.
החברות העסקיות יכולות להיות שחקניות מרכזיות וחשובות בהפצת הקמפיין.
נשמח מאד אם תצטרפו אלינו ותקחו חלק פעיל.
להלן קישורים לקמפיינים המותאמים השונים
ולדפי הנחיתה המותאמים להם.
הכשרות צוות המקנות כלים לאיתור וזיהוי אלימות בזוגיות.
2
א. הכשרות חוץ ארגוניות – הכשרות קבוצתיות ייעודיות לצוותי משאבי אנוש, להכשרתם כסוכני/ות שינוי בתוך הארגון/החברה:
ב. הכשרות צוות פנים ארגוניות מאפשרות להפוך את העובדים והעובדות בדרגים שונים לסוכני שינוי ולהפוך את האקלים הארגוני לכזה המכיל הזמנה פתוחה לכל העובדים להיעזר ולהתייעץ סביב מתחים בזוגיות ובבית
ארגונים המקיימים סדנאות והרצאות בנושא בזוגיות לצוות
יצירת מרחב בארגון ובמקום העבודה, המאפשר הרחבת השיח, שיתוף בקשיים ובתחושות
3
יצירת מרחב לשיח פתוח, שיתוף קשיים והבעת רגשות בתוך מקום העבודה דורשת מספר אסטרטגיות פעולה:
ראשית, חיוני להקים פורומים קבועים ומובנים כגון פגישות צוות או מפגשי דיון פתוחים שבהם העובדים מרגישים בטוחים ומעודדים להביע את החששות והרגשות שלהם. אלה צריכים להיות מובלים באופן שמקדם כבוד, סודיות ואי שיפוטיות.
שנית, מפגשי הדרכה המתמקדים במיומנויות תקשורת, אמפתיה והקשבה פעילה לכל העובדים, במיוחד ההנהלה, יכולים לטפח סביבה מבינה ותומכת יותר. בנוסף, הטמעת כלי משוב אנונימיים יכולה לעודד עובדים שמורים יותר לשתף את המחשבות והחששות שלהם.
מומלץ להציע גישה לשירותי ייעוץ מקצועיים, כדי להבטיח לעובדים יש מוצא סודי לנושאים אישיים או רגישים יותר.
לבסוף, הערכה מחודשת והתאמת אסטרטגיות אלו על סמך משוב וצרכים משתנים בתוך הארגון היא המפתח לשמירה על סביבה התומכת בשיח פתוח וברווחה רגשית.
אפשרויות לתרומה או התנדבות ישירה
4
חיבור ישיר לעמותות המפעילות מקלטים לנשים יוצאות אלימות בזוגיות
שימו לב- הפניית נשים למקלטים נעשית על ידי המשטרה/הרווחה בלבד.
אלו פרטי קשר לתרומות, התנדבות ושיתופי פעולה.
